回答
非正規雇用の労働者を正社員へ転換したり、賃金規定の改善、賞与・退職金制度の導入、社会保険加入に伴う労働時間延長等に取り組む事業主向けの制度です。対象者、雇用期間、就業規則、賃金支払等の要件がコースごとに異なり、原則として取組前日までのキャリアアップ計画提出が必要です。2026年度は旧社会保険適用時処遇改善コースの新規対象が終了しており、経過措置と後継コースを区別します。取組日で適用要件を確認し、採用・転換後に準備すれば必ず受給できるとは考えず、事前に労働局や社労士へ相談します。
この回答の対象・前提
回答に記載した制度・地域・条件を前提とする一般的な説明です。申請先、事業形態や具体的な事情によって取扱いが異なるため、実際の手続きでは所管窓口の最新情報をご確認ください。
根拠・参考情報
制度や窓口の案内は変更されることがあります。実際の手続きでは、リンク先の最新情報をご確認ください。
このQ&Aは一般的な情報提供と論点の整理を目的としています。個別の案件について、法律・税務等の専門的な判断や手続きの可否を確定するものではありません。具体的な対応は、事情を整理したうえで所管窓口や担当分野の専門家にご確認ください。