回答
規程の内容ごとに、法令・定款・既存の権限規程が定める承認機関を確認します。重要な業務執行や内部統制に関わる事項は取締役会、日常的な運用細則は委任された責任者など、内容と機関設計に合わせて決めます。就業規則に当たるものは、社内承認に加え、労働者側の意見聴取、必要な届出、周知等の労務手続を別途確認します。全ての社内規程を社長の署名だけで有効にできるわけではありません。制定権者、改廃手続、施行日、主管部署、上位規程との関係を規程台帳に記録して運用します。
この回答の対象・前提
回答に記載した制度・地域・条件を前提とする一般的な説明です。申請先、事業形態や具体的な事情によって取扱いが異なるため、実際の手続きでは所管窓口の最新情報をご確認ください。
根拠・参考情報
- 会社法 （外部サイト）
制度や窓口の案内は変更されることがあります。実際の手続きでは、リンク先の最新情報をご確認ください。
このQ&Aは一般的な情報提供と論点の整理を目的としています。個別の案件について、法律・税務等の専門的な判断や手続きの可否を確定するものではありません。具体的な対応は、事情を整理したうえで所管窓口や担当分野の専門家にご確認ください。