回答
退職時の取扱いは、発行要項・付与契約に、行使条件、失効・放棄、会社の取得条件として整合的に定めます。退職すれば法律上当然に全て消えると考えず、既に確定した権利と未確定分、自己都合退職、会社都合退職、定年・死亡等を分けて設計します。退職後の行使を認めるなら期限・手続・通知先も必要です。会社の取得と権利消滅は異なるため、取得後の消却・原簿更新も確認します。既存の権利を後から不利に変更する場合や税制適格への影響は、契約と必要な同意・決議を専門家と点検してください。
この回答の対象・前提
回答に記載した制度・地域・条件を前提とする一般的な説明です。申請先、事業形態や具体的な事情によって取扱いが異なるため、実際の手続きでは所管窓口の最新情報をご確認ください。
根拠・参考情報
- 会社法 （外部サイト）
制度や窓口の案内は変更されることがあります。実際の手続きでは、リンク先の最新情報をご確認ください。
このQ&Aは一般的な情報提供と論点の整理を目的としています。個別の案件について、法律・税務等の専門的な判断や手続きの可否を確定するものではありません。具体的な対応は、事情を整理したうえで所管窓口や担当分野の専門家にご確認ください。