回答
まず付与の目的と役割に照らし、対象者、付与数、在籍・業績条件、権利確定時期を決めます。会社法上の割当てができることと、税制適格の対象となることは別です。税制では一定の役員・従業員等が対象となり、大口株主やその特別関係者の除外、社外高度人材に関する認定・居住要件等を確認します。役員への付与は報酬決議、海外居住者は現地税務・証券規制も点検します。内定者や業務委託先へ一律に適格と説明せず、付与決議日・契約日・本人の立場を記録して、条件に合う制度を選んでください。
この回答の対象・前提
回答に記載した制度・地域・条件を前提とする一般的な説明です。申請先、事業形態や具体的な事情によって取扱いが異なるため、実際の手続きでは所管窓口の最新情報をご確認ください。
根拠・参考情報
- 会社法 （外部サイト）
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このQ&Aは一般的な情報提供と論点の整理を目的としています。個別の案件について、法律・税務等の専門的な判断や手続きの可否を確定するものではありません。具体的な対応は、事情を整理したうえで所管窓口や担当分野の専門家にご確認ください。