外国人雇用K24-730

外国人社員を副業させるとき、在留資格上何を確認する?

情報源の確認日:

回答

副業先の仕事内容、契約形態、報酬、時間を確認し、現在の在留資格の範囲内か、資格外活動許可が必要かを検討します。本業と同じ資格に該当する業務でも、所属機関の届出等は別途確認します。留学・家族滞在等の包括許可では、複数先の労働時間を合算して制限内に収め、禁止業種を避ける必要があります。週28時間なら誰でも副業できるわけではありません。永住者等の就労制限がない資格でも、労働時間管理や会社の副業規程は別問題です。会社の承認と入管上の許可をそれぞれ確認して開始します。

この回答の対象・前提

回答に記載した制度・地域・条件を前提とする一般的な説明です。申請先、事業形態や具体的な事情によって取扱いが異なるため、実際の手続きでは所管窓口の最新情報をご確認ください。

根拠・参考情報

制度や窓口の案内は変更されることがあります。実際の手続きでは、リンク先の最新情報をご確認ください。

このQ&Aは一般的な情報提供と論点の整理を目的としています。個別の案件について、法律・税務等の専門的な判断や手続きの可否を確定するものではありません。具体的な対応は、事情を整理したうえで所管窓口や担当分野の専門家にご確認ください。

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